Mint for Mind - 8 признаков того, что ты потрясающий лидер

8 признаков того, что ты потрясающий лидер

В сегодняшнем конкурентном рынке, работа менеджера не из легких. Менеджер и лидер отвечает за набор, обучение, контроль, вовлечение, мотивации, прогнозирования, согласования, оценки, распространения, корректировки, прогнозирования, записи, определение, планирование и построение команд. Если вы пропустите один из этих обязанностей, ваше выступление будет поставлено под сомнение.

Роль управления это не путь к власти, и не билет в легкую жизнь с минимальными затратами труда. Это занимает много мужества. Никто не будет следовать за тобой, если ты не поведешь свою команду по правильному пути. Талант всегда ищет других талантов, и талантливых сотрудников уважают лидеры, которые могут вдохновить их и сделать их лучше. Вот несколько качеств, которые делают вас потрясающим лидером, который развивает лучшие таланты.

1. Вы показываете путь

Великие лидеры всегда дают четкие указания, устраняя препятствия и делая путь свободным от отвлекающих факторов. Они рационализируют процессы, обнаруживают ресурсы. Великий вождь понимает проблемы и вопросы работников и закрепляет их, поставив их интересы в первую очередь.

2. Вы талантливы

Талантливых сотрудников действительно волнует их будущее, и они склонны следовать за лидером, который сможет доставить их туда. Симпатичный лидер помогает людям понять бизнес, показав им каждую часть операции, чтобы улучшить свои навыки. Ваши лучшие люди, хотят повышения и лучшую работу. Нравится нам это или нет, эта работа временная для них. Сотрудники готовы работать лучше, если лидер стремится развивать их и ухаживать за ними в своей области.

3. Вы даете персональное внимание

Лучшие лидеры всегда обеспечивают персональное внимание к их народу. Они заинтересованы, чтобы быть наставником и обучать коллег. Они предлагают регулярные консультации по производительности, зная что лучшие сотрудники жаждут честности. Они заботятся о своих коллегах и общаются с ними на личном уровне, зная их личные дела, и это влияет на их успех. Подчиненные чувствуют свою ценность и готовы вдохновлять лидеров, делать то, что заставит их чувствовать и работать лучше.

4. Вы прислушиваетесь к людям

Отличие великих лидеров от хороших — это желание учиться. Это одна из областей, в которой настоящие лидеры преуспевают. Они постоянно задают вопросы, жадно выспрашивая подробности, и никогда не бывают полностью удовлетворены. Они используют свои способности и могут признать перемены как возможность узнать что-либо. Самый быстрый способ потерять авторитет среди сверстников — это потерять связь с текущей ситуацией, и не проявлять никакого интереса к догоняющим.

Великие лидеры всегда остаются в курсе, они не боятся неудач и критики, они открыты для конструктивного мнения. Они не держат обиды, когда они неправы. Вместо этого, они сосредоточены на решении и готовы двигаться вперед. В двух словах, реальные лидеры впитывают обратную связь и принимают меры. Даже когда они терпят неудачу, они никогда не сдаются !

5. Вы даете людям право собственности

Топ-лидеры — люди ответственности. Они не стоят над ними, чтобы гарантировать каждое задание, которое выполняется в определенном порядке. Они исполняют свои роли, задавая вопросы и давая указания. Простыми словами, они дают людям пространство, чтобы выяснить, как самим решить проблемы. Через доверие и положение, они поощряют повышение. Взамен они получают уважение и лояльность.

6. Вы устанавливаете совершенство

Великие лидеры не “требуют” совершенства — они устанавливают его, подавая пример. Они ставят себя на место сотрудника. Настоящий лидер устанавливает свою планку на каждый день. Великий вождь заставит сотрудников добиться поставленных целей и сконцентрироваться на решении проблем. Они дают непрерывное обучение, чтобы требовать результатов, независимо от стандартов, политики, и трудностей.

Великий вождь понимает, где вы находитесь с точки зрения знаний и навыков и подталкивает вас к следующему уровню.

7. Вы можете взвесить потенциал

Хорошие лидеры не просто нанимают людей за ту или иную работу, они также могут взвесить свой потенциал. Они не сосредоточиваются на том, что работник не может делать или на том, что другие говорят о нем. Они сосредоточены на том, что они могут сделать. Удивительные лидеры ищут возможности, чтобы помочь своим талантливым сотрудникам построить доверие. Великие лидеры видят то, что другие лидеры не могут, потому что они ищут его — и в результате они получают вознаграждение.

8. Вы показываете пример

Настоящие лидеры — это те, кто вдохновляют преданность, доверие, и блеск. Они отвечали на те же правила и нормы как тех, кем они руководят. Они приводят пример и смотрят на сотрудников, как на равных — и они не стесняются марать руки с ними. Прежде чем судить других, они сосредоточены на своем собственном поведение и готовы взвесить, что важно, а что нет.

Автор: Trey Taylor Источник:
Яндекс.Метрика